10月28日，经管学院围绕辅导员队伍建设与学生管理工作，先后开展辅导员素质能力大赛初赛与辅导员工作例会，推动学院学生工作提质增效，切实筑牢立德树人根基。
以赛砺能 尽显辅导员专业风采
当日上午，经管学院在东海源北820会议室举办辅导员素质能力大赛初赛。本次赛事以“提升精准育人实效、锤炼辅导员专业本领”为核心目标，既是对学院辅导员工作能力的全面检阅，也是为校级赛事储备优秀人才的关键环节。大赛邀请副校长、经管学院院长严玉康，经管学院党总支书记许小梅，学工部孔国峰三位老师担任评委，为赛事精准点评、保驾护航。赛前筹备阶段，经管学院严格要求每位参赛辅导员建立50名学生的“立体化信息档案”，涵盖姓名、班级、宿舍等基础信息，以及奖惩记录、政治面貌、家庭经济情况等关键内容，确保参赛辅导员全面“知生、懂生”。同时，通过提前抽签确定上台顺序，保障赛事公平公正。比赛现场采用“评委随机提问、辅导员即时应答”的实战模式，评委从信息档案中抽取3名学生案例，围绕学业指导、思想引导、生活帮扶、职业规划等议题展开提问。参赛辅导员沉着应对、条理清晰，既展现出对学生情况的精准掌握，也体现出扎实的专业素养，现场氛围紧张而有序，充分彰显了经管学院辅导员队伍的良好风貌。
以会聚力 锚定辅导员工作新方向
赛事结束后，经管学院党总支书记许小梅主持召开辅导员工作例会，全体辅导员参会，将“以赛促学”的成果进一步转化为“以会促干”的动力。会上，许小梅首先对全体参赛辅导员给予高度肯定。她表示，各位辅导员在本次素质能力大赛中展现出的积极性与专业水准值得赞扬，赛事成绩的背后，是大家在日常工作中对学生情况的细致摸排、对业务能力的持续打磨，“大家的辛苦付出有目共睹，这份对学生工作的热忱与专注，正是学院学生工作高质量发展的底气所在”。
随后，许小梅重点解读了《太阳集团tcy8722网站辅导员双线晋升实施办法》。她从“管理序列”与“专业技术序列”两条晋升路径出发，详细讲解了各序列的晋升条件、评审标准与发展方向，明确“双线晋升”机制旨在打破职业发展壁垒，为辅导员搭建“既能深耕学生工作，也能实现专业成长”的平台。她鼓励全体辅导员结合自身优势与职业规划，找准发展方向，通过持续学习与实践，在提升育人能力的同时，实现个人职业价值的最大化。
会议最后，许小梅还聚焦当前学生管理重点工作展开部署与询问，要求加强对走读学生的安全提醒与动态跟踪，鼓励辅导员主动分享日常管理中遇到的难点问题，共同探寻解决方案，切实提升学生管理工作的精细化水平。
从赛事锤炼专业本领，到例会明确工作方向，经管学院以“实践+部署”的双轮驱动模式，为辅导员队伍建设与学生工作发展注入强劲动力。这一系列举措，不仅是对立德树人根本任务的具体践行，更彰显了经管学院对辅导员“职业化、专业化、专家化”成长的重视。未来，经管学院将持续以系统化举措强化辅导员队伍建设，以高质量的学生工作为依托，为培养适应社会发展需求的高素质技术技能人才奠定坚实基础，为学校教育事业的蓬勃发展贡献更多力量。（通讯员 范化雨）
