为帮助护理专业学子精准对接临床护理岗位求职需求，搭建校园学习与职场实践的桥梁，10月16日上午，东海护理学院举办一场集“院校交流研讨”与“毕业生求职指导”于一体的专家咨询会暨2023届毕业生职场预演模拟面试活动，活动特邀上海交通大学医学院附属瑞金医院、仁济医院、新华医院、第九人民医院及同济大学附属同济医院等二十余家沪上顶尖医疗机构的护理专家莅临，围绕护理教育高质量发展、人才培养优化、毕业生职业准备等核心议题展开深度对话，为学院发展与学子成长注入强劲动力。
活动伊始，护理学院院长张美琴系统汇报了学校及学院近年来的发展和建设成果。她从“专业内涵深化”“实践教学升级”“师资梯队建设”“人才质量提升”四大维度展开，详细介绍学院在课程体系改革、校企合作实践、教师人才培养等方面的具体举措，并强调“以高标准培育适应新时代医疗需求的护理人才”是学院始终坚守的办学初心。
张美琴的汇报引发与会专家的热烈共鸣与深度探讨。上海市护理学会副理事长同济医院许方蕾主任表示：“从院长的介绍中，我们清晰看到护理学院在人才培养上的‘精耕细作’，无论是课程设置的实用性，还是学生实践能力的培养，都与临床需求高度契合，这为医院输送优质人才奠定了坚实基础。”瑞金医院护理部王维主任及仁济医院郑微艳主任补充道：“东海护理学院这几年的发展突飞猛进，令人瞩目。近年来从东海护理学院接收的实习生，在沟通能力、应急处理、专业操作规范性上均有显著提升，这充分体现了学院育人体系的科学性与有效性。”嘉定中心医院黄薇萍主任、天佑医院唐秀华主任等专家也纷纷分享合作感受。唐秀华主任特别提到：“我院与护理学院有多年合作，学院对人才培养的重视程度、对学生综合素质的提升，让我们看到了护理教育的温度与高度。”现场，多家医院还明确表达了深化合作的意愿，提出将共同开发实训课程、共建教学案例库、开展联合科研项目等合作方向，推动“院校协同育人”模式向更深层次发展，促进学生就业，为临床提供优秀的护理人才。
在院校交流环节结束后，活动转入“实战演练”模式——2023届毕业生模拟面试。二十余位专家根据临床护理岗位的实际需求，精心设计面试场景与问题。从简历初筛到现场问答，从职业素养考察到专业能力评估，全流程与真实求职场景无缝衔接，让学子们深度体验职场面试细节，提前熟悉求职节奏。
此次活动既是护理学院“开门办教育”的生动实践，也是“校院协同育人”机制的进一步深化。通过专家咨询会，学院精准对接临床医疗机构的人才需求，为优化人才培养方案、提升教学质量提供了宝贵的“临床视角”；而模拟面试则搭建了“毕业生-用人单位”的提前沟通桥梁，帮助学子提前适应职场竞争，增强就业竞争力。
张美琴表示，未来学院将以此次活动为契机，进一步加强与各大医院的常态化交流合作；在智慧化时代来临、临床对护理人员学历要求有所提高的背景下，学院将立足高职办学定位，通过为学生提升学历、挖掘潜能、培养综合素养，为健康行业输送优质护理人才贡献力量。
（通讯员 纪鑫婷）
